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      祝賀眾騰人力集團總裁王騰榮獲“中國青年創業獎”
      祝賀眾騰人力集團總裁王騰榮獲“中國青年創業獎”
      12月16日,由共青團中央、人力資源和社會保障部共同評選的第十一屆“中國青年創業獎”頒獎典禮于安徽省會合肥盛大舉行。此次大會,全國共有35位卓越的創業企業家榮獲此項大獎,其中眾騰人力集團總裁王騰先生基于在社會就業領域做出的突出貢獻,以及對人力資源行業數字化開創性的探索,有幸榮獲這一全國青年創業較高榮譽,這也是本次評選中唯一入選的人力資源行業企業家。
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      12月16日,由共青團中央、人力資源和社會保障部共同評選的第十一屆“中國青年創業獎”頒獎典禮于安徽省會合肥盛大舉行。此次大會,全國共有35位卓越的創業企業家榮獲此項大獎,其中眾騰人力集團總裁王騰先生基于在社會就業領域做出的突出貢獻,以及對人力資源行業數字化開創性的探索,有幸榮獲這一全國青年創業較高榮譽,這也是本次評選中唯一入選的人力資源行業企業家。
      企業實行業務外包的八大優勢
      企業實行業務外包的八大優勢
      業務外包這幾年也逐漸成為人力行業比較受歡迎的模式,那么,實行企業外包的優點有哪些呢?來看人力公司分享的業務外包的八大優勢——
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      業務外包這幾年也逐漸成為人力行業比較受歡迎的模式,那么,實行企業外包的優點有哪些呢?來看人力公司分享的業務外包的八大優勢——
      從企業的角度看勞務派遣與外包的區別
      從企業的角度看勞務派遣與外包的區別
      相信許多企業對勞務派遣和外包都不陌生,因為這已經成為大部分勞動密集性企業常用的用工模式了,那么,勞務派遣和外包究竟有哪些區別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
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      相信許多企業對勞務派遣和外包都不陌生,因為這已經成為大部分勞動密集性企業常用的用工模式了,那么,勞務派遣和外包究竟有哪些區別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
      青島國家人力資源服務出口基地揭牌 眾騰成為首批基地合伙人單位
      青島國家人力資源服務出口基地揭牌
      8月18日,青島國家人力資源服務出口基地在青島國際人力資源服務產業園揭牌,這標志著青島市人力資源服務業正式進入國家第一梯隊。當日,眾騰人力集團也與山東人才發展集團、中智環球國際人力資源公司等12家全國知名人力資源企業,以基地首批合伙人單位的身份集中亮相。

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      8月18日,青島國家人力資源服務出口基地在青島國際人力資源服務產業園揭牌,這標志著青島市人力資源服務業正式進入國家第一梯隊。當日,眾騰人力集團也與山東人才發展集團、中智環球國際人力資源公司等12家全國知名人力資源企業,以基地首批合伙人單位的身份集中亮相。

      獵頭提醒大家面試邀約這五個問題要問清楚
      獵頭提醒大家面試邀約這五個問題要問清楚
      對于求職者來說,最開心的莫過于接到面試邀約的電話,但是開心之余,千萬別忘了問最關鍵的信息,獵頭公司幫大家整理了以下五個重點事項,一起來了解下——
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      對于求職者來說,最開心的莫過于接到面試邀約的電話,但是開心之余,千萬別忘了問最關鍵的信息,獵頭公司幫大家整理了以下五個重點事項,一起來了解下——
      眾騰獵頭業務主要包含哪幾項
      眾騰獵頭業務主要包含哪幾項
      近年來,獵頭業務已經成為人力資源行業的重要業務,那么,獵頭公司的主要業務有哪幾類呢?來看眾騰獵頭帶來的詳細介紹
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      近年來,獵頭業務已經成為人力資源行業的重要業務,那么,獵頭公司的主要業務有哪幾類呢?來看眾騰獵頭帶來的詳細介紹
      勞務外包用工時需要注意哪些事項
      勞務外包用工時需要注意哪些事項
      為了避免勞務外包被認定為勞務派遣的發生,從而導致企業承擔法律風險。企業必須規范用工外包的用工模式,嚴格劃分用工外包與承包用工的管理邊界,特別注意以下幾點,來看人力公司帶來的詳細介紹——
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      為了避免勞務外包被認定為勞務派遣的發生,從而導致企業承擔法律風險。企業必須規范用工外包的用工模式,嚴格劃分用工外包與承包用工的管理邊界,特別注意以下幾點,來看人力公司帶來的詳細介紹——
      獵頭公司分享面試突發狀況該如何應對
      獵頭公司分享面試突發狀況該如何應對
      很多求職者不知道不可避免的會遇到一些緊急情況,那么,當面試中遇到這些問題該如何面對呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
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      很多求職者不知道不可避免的會遇到一些緊急情況,那么,當面試中遇到這些問題該如何面對呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
      業務外包和崗位外包有哪些區別
      業務外包和崗位外包有哪些區別
      業務外包是近年來發展起來的一種新的經營策略。也就是說,企業將部分內部業務承包給外部專業機構。其實質是企業重新定位、重新配置各種資源,將資源集中在最能反映企業相對優勢的領域,塑造和發揮企業獨特的核心業務,難以被其他企業模仿或替代,建立自己的競爭優勢,獲得企業可持續發展的能力。那崗位外包和業務外包有什么區別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
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      業務外包是近年來發展起來的一種新的經營策略。也就是說,企業將部分內部業務承包給外部專業機構。其實質是企業重新定位、重新配置各種資源,將資源集中在最能反映企業相對優勢的領域,塑造和發揮企業獨特的核心業務,難以被其他企業模仿或替代,建立自己的競爭優勢,獲得企業可持續發展的能力。那崗位外包和業務外包有什么區別呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——
      獵頭公司分享如何緩解工作壓力
      獵頭公司分享如何緩解工作壓力
      對于緩解工作壓力這一點,仁者見仁,智者見智,獵頭公司憑借多年工作經驗,總結出了下面幾條釋放壓力的途徑,希望可以多少幫助到大家!來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

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      對于緩解工作壓力這一點,仁者見仁,智者見智,獵頭公司憑借多年工作經驗,總結出了下面幾條釋放壓力的途徑,希望可以多少幫助到大家!來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

      勞務派遣一般分為哪幾大類
      勞務派遣一般分為哪幾大類
      提到派遣,想必大家都不陌生,就是由第三方勞務派遣到企業工作,屬于三方用工關系的一種模式。那么,勞務派遣一般分為哪幾類呢?來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——
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      提到派遣,想必大家都不陌生,就是由第三方勞務派遣到企業工作,屬于三方用工關系的一種模式。那么,勞務派遣一般分為哪幾類呢?來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——
      高端人才尋訪的常見方式有哪些
      高端人才尋訪的常見方式有哪些
      近幾年,高端人才尋訪成了許多企業的棘手問題,這也是近年來獵頭行業興盛的原因。那么,高端人才尋訪一般都有哪些常見方式呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
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      近幾年,高端人才尋訪成了許多企業的棘手問題,這也是近年來獵頭行業興盛的原因。那么,高端人才尋訪一般都有哪些常見方式呢?來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
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